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Comparatif per retraite 2022
Déc 10 2020
Comparatif des plans d’épargne retraite (PER) 2022

AVANTAGES / INCONVENIENTS  –  FRAIS DE GESTION  –  FISCALITE  –  PERFORMANCE

 

Consultez notre comparatif PER 2022 (Plan Epargne Retraite) ci-dessous, afin de visualiser et de comparer les meilleurs plans d’épargne retraite disponibles sur marché. Accédez au palmarès des contrats PER retraite les moins chers en frais ou les plus performants afin de vous aider a choisir le meilleur contrat pour votre retraite. Guide des meilleurs PER 2022 : Obtenez et téléchargez l’étude comparative complète pour mieux choisir votre contrat en vous inscrivant:

Comparatif per retraite 2022

 

 

Le Plan Épargne Retraite (PER) est le nouveau dispositif issu de la loi Pacte. Vous souhaitez constituer un complément de retraite tout en bénéficiant d’un avantage fiscal ? Alors ce comparatif des différents plans d’epargne reraite va fortement vous intéresser.

 

Comparatif 2022 des différents Plans d'Épargne Retraite (PER)

 

Le PER, ou Plan Épargne Retraite est un système d’épargne sur le long terme qui découle de la loi PACTE de 2019. Mis en application il y a tout juste deux ans, le PER a su répondre aux attentes de nombreux français qui souhaiter anticiper la baisse de leurs revenus lors du passage à la retraite. Ce moyen d’épargne retraite est proposé par différents acteurs, ce qui engendre évidemment des contrats variables selon la structure qui propose ce produit. Il est donc important, si l’on souhaite préparer sa retraite de cette manière, d’identifier les contrats les plus avantageux et les plus sûrs. Alors que choisir ? Entre Aviva, SwissLife, Oradea Vie, Garance, Generali et bien d’autres, la concurrence est rude, mais des différences notables sont présentes. Nous allons vous permettre d’établir un classement en énonçant les points clés à connaître lors de la souscription d’un PER.

 

Comparatif PER : Performances et frais

Les contrats PER sur le marché sont nombreux et possèdent des caractéristiques diverses, vous pouvez les retrouver et les comparer via notre comparateur PER.

Dans le tableau ci-dessous, nous avons rassemblé quelques contrats, certains sur le net, d’autres physiques, certains bas de gamme et d’autres haut de gamme. On remarque que beaucoup d’éléments varient d’un contrat à l’autre :

Tableau de comparaison des contrats PER
Comparatif PER et les différents contrats d’épargne retraite

Après lecture de ce tableau, on voit que les PER assurancevie.com et placementdirect.fr sont très différents, surtout en ce qui concerne le minimum à l’ouverture qui s’élève à 500 € chez assurancevie.com et 900 € chez placementdirect.fr !

Concernant les PER « physiques », proposés par les banques, les assurances, les organismes de prévoyance ou encore les gestionnaires actifs, ils sont également très variables.

En effet, pour Garance, la performance fonds en euros s’élève à 2,50%, les frais de versement à 3,00% et avec un minimum de 300 €. Le contrat SwissLife, quant à lui, propose une performance de 1,10%, des frais de versement à 1,50% et un minimum à l’ouverture de 225 €. Pour Oradéa Vie, on note une performance de 2,10%, des frais de versement à 4,65% et un minimum à l’ouverture de 1 000€. Enfin, Aviva met en place un contrat avec une performance de 1,25%, des frais de versement s’élevant à 1,50% et un minimum à l’ouverture de 750 €.

Pour comparer les frais d’autres contrats, vous pouvez utiliser notre comparateur PER.

 

Ouverture PER : Quels éléments prendre en compte ?

Avant d’ouvrir un PER, il y a des points qu’il faut étudier et comprendre pour choisir le meilleur contrat, sachant que ce dernier ne sera évidemment pas le moins cher.

Frais importants à prendre en compte à l’ouverture d’un PER

Il est important, lors de l’ouverture d’un PER, de privilégier un contrat flexible et adapté. Il faut également penser à ce qu’il peut se produire dans le futur, car certains contrats qui semblent chers assurent en réalité une prévoyance en cas de problème. Il faut également savoir qu’un contrat plus cher se justifie par le fait qu’il y a un accompagnement personnalisé du souscripteur. Les frais sont donc variables d’un contrat à l’autre, mais des frais peu onéreux ne garantissent pas un Plan Épargne Retraite efficace. C’est pour cette raison qu’il faut prendre le temps d’analyser les frais, les garanties ou encore les possibilités de déblocage en étant accompagné par un expert.
Pour être accompagné, vous pouvez dès à présent vous rendre dans l’onglet « souscrire », ainsi l’un de nos experts prendra contact avec vous rapidement afin de mettre en place les meilleures solutions pour votre retraite.

 

Notre avis et nos conseils

Dans le cadre de la préparation de la retraite, il faut savoir qu’il existe plusieurs moyens d’épargner, notamment le PER et l’Assurance-Vie. Cependant, il est essentiel de se positionner en fonction de ses besoins et de ses ressources, c’est pourquoi suivant sa situation certains contrats peuvent s’avérer plus adaptés que d’autres. On a bien vu que les frais de contrat ne sont pas fixes et varient en fonction de l’acteur qui le propose, de même que les sommes minimales à verser à l’ouverture du contrat peuvent être très élevées. Il est important de garder à l’esprit qu’un contrat onéreux est parfois gage de qualité et d’un service haut de gamme. C’est pourquoi avant de vous lancer, nous vous conseillons de prendre contact avec un de nos experts qui saura vous proposer un contrat adapté et sur-mesure.

 

 

Qu’est-ce que le PER?

Les plans d’épargne retraite que vous connaissez si bien, le PERP, le contrat Madelin, le PERCO ainsi que les contrats article 83 sont depuis le 1er octobre 2020 remplacés par le PER, qui est le nouveau dispositif issu de la loi Pacte.

 

En effet, un PER qui s’adapte au mieux à chaque profil, pour cela trois catégories en découlent :

  • 1er compartiment : le PER Individuel ; dédié aux particuliers
  • 2nd compartiment : le PER Collectif ;
  • 3ème compartiment : le PER Obligatoire ; sont quant à eux exclusivement adressés aux entreprises.

 

Pour vous constituer un complément de retraite il faut l’anticiper. Avec le PER vous allez pouvoir, tout au long de votre vie active épargner à votre rythme. A travers des placements libres ou des versements programmés dès 50 € par mois. Et si épargner vous permettait de gagner de l’argent ?

 

Oui, le PER offre un avantage fiscal non négligeable. Au cours d’une année, les sommes versées sur le PER sont déductibles des revenus imposables de cette même année (dans la limite d’un plafond global fixé pour chaque membre du foyer). Par ailleurs, si vous choisissez de ne pas déduire ces versements de votre revenu imposable, vous bénéficierez d’un avantage fiscal lors de la sortie du PER.

 

A partir de votre départ en retraite, vous pourrez sortir en capital ou bien en rente.

 

Il est important de noter que ce nouveau dispositif a la particularité de bloquer les placements effectués jusqu’à la retraite. Cependant, il existe des cas de déblocage anticipé que nous détaillerons plus en détail ci-dessous.

 

Comparaison des différents types de PER :

Il existe trois familles de PER, dans cet article nous évoquerons essentiellement le PER Individuel.

  1. le PER individuel ou PERIN
  2. le PER d’entreprise collectif facultatif, PEREC ou PERCOL
  3. le PER d’entreprise collectif ou catégoriel obligatoire, PERO ou PERCAT

 

Comment ouvrir un PER et comment cela fonctionne ?

Il n’y a pas de condition liée à votre situation professionnelle ou à votre âge. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié ou encore travailleur non salarié, vous serez bien entendu éligible à l’ouverture d’un PER. Il est conseillé d’ouvrir un PER dès que vous pouvez vous le permettre.

 

L’ouverture d’un PER n’est autorisé que par l’intermédiaire d’une société spécialisée. Le PER peut donc s’ouvrir auprès de l’un des établissements financiers suivants :

  • Banque
  • Assureur
  • Mutuelle
  • Organisme de prévoyance
  • Gestionnaire d’actifs

 

Lors de la souscription de votre contrat, vous serez amené à choisir le montant versé sur le premier dépôt, puis vous déterminerez la fréquence et le montant des versements à venir. Le PER étant très souple, il permet de modifier ou de suspendre les versements à tout moment.

 

Quand on est jeune, il vous est fortement conseillé d’investir dans des unités de compte qui sont plus risquées, elles vous seront plus rémunératrices. Puis, migrez vers des fonds en euro pour sécuriser votre épargne, au fur et à mesure que l’âge de la retraite approche.

Pour vous éclairer un peu plus :

Les versements effectués vont alors être investis sur différents type de fonds plus ou moins risqués :

  • Des fonds en euros : Il n’y a pas de risque de perte en capital mais très peu rémunérateurs
  • Des unités de compte : plus risqués, mais plus rémunérateurs



Comment alimenter un PER ?

Pour alimenter un PER il existe plusieurs options :

Si vous disposez d’un PER Individuel alors il sera alimenté par des versements volontaires (VV). Par ailleurs, pour une entreprise disposant d’un PER Collectif facultatif, le PER sera alimenté par l’épargne salariale (ES), c’est-à-dire, les sommes issues de l’intéressement, la participation ou encore les droits inscrits sur un compte épargne temps (CET). Dernière option, un PER d’entreprise collectif obligatoire sera quant à lui alimenté par des versements obligatoires de l’entreprise (VO), ou bien par des versements volontaires, des versements obligatoires de votre part, des sommes issues de la participation ainsi que de l’intéressement. Il peut être alimenté par les droits inscrits sur un CET, dans le cas ou le CET est néant, il s’agit alors de la somme des jours de repos non pris. (un maximum de 10 jours par année).

 

Comme dit précédemment, le PER est extrêmement souple. Dès le premier règlement d’ouverture du plan, vous l’alimenterez à votre guise. Soit par des versements libres, soit par des versements programmés, accessibles dès 50 € par mois (selon les contrats). Ce dispositif vous permet d’épargner à votre rythme.

 

En revanche, aussi souple soit-il, ce dispositif a la particularité de bloquer votre épargne jusqu’à votre départ en retraite. Les sommes déposées sur ce plan d’épargne ne pourront être débloquées que dans certains cas prévu par la loi. (explication dans un paragraphe dédié).

 

Comment débloquer son épargne ?

L’âge de la retraite est atteint mais vous n’avez pas opté pour une rente viagère, qui est une somme versée au bénéficiaire périodiquement jusqu’à son décès. Vous pourrez demander à ce que votre épargne vous soit reversé, en rente, en capital, ou bien les deux à la fois en ayant un versement partiel en capital et en rente. A noter que le capital peut être versé en plusieurs fois.

 

Un peu plus haut, nous vous parlions du cas de déblocage anticipé. En effet pour pouvoir récupérer votre épargne de façon anticipée en capital vous devez être dans un des cas suivant :

  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son époux ou épouse ou de son partenaire de Pacs,
  • Décès de l’époux ou l’épouse ou de partenaire de Pacs,
  • Expiration des droits aux allocations chômage,
  • Surendettement (la commission de surendettement doit en faire la demande),
  • Cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire,
  • Acquisition de la résidence principale.

 

Si vous êtes dans une de ces situations vous êtes éligibles au déblocage anticipé de votre PER. Pour cela une étape cruciale. En lettre recommandée, envoyez à l’organisme gestionnaire, les éléments suivant :

  • Justificatif d’identité
  • Relevé d’identité bancaire du compte sur lequel vous souhaitez obtenir le versement
  • Justificatif de la situation exceptionnelle de déblocage anticipé

En cas de décès  :

Fatalement, vous l’imaginez bien, le PER sera clôturé si le titulaire décède.

L’épargne disponible sera reversée sous forme de capital ou de rente, aux héritiers ou au bénéficiaires désignés dans le contrat. Cependant, s’il s’agit d’un plan faisant office d’un compte titres, la succession en intégrera l’épargne.

Vous devez savoir que vous serez soumis aux droits de succession si la part des sommes versées sur le contrat après 70 ans dépasse 30 500 €.

 

Quels avantages fiscaux offre le PER ?

Au cours d’une année, les sommes versées sur votre plan épargne retraite sont déductibles des revenus imposables de cette même année, en respectant le plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal.

 

  • 10 % des revenus professionnels de 2019, net de cotisations sociale et de frais professionnels, avec une déduction maximale de 32419€.
  • ou 4052€ si ce montant est plus élevé.

 

Par ailleurs, vous aurez un avantage fiscal au de moment de la sortie du PER si vous n’avez pas auparavant déduit ces versements de votre revenu imposable.

 

Les frais appliqués au PER :

Enfin, nous allons vous exposer les frais liés à ce nouveau dispositif.

 

Par le commencement, les frais d’adhésion, sont généralement compris entre 20 et 50 €, ils sont pas toujours appliqués. Quant aux versements, eux, peuvent varier de 0 à 5 %. Il faut comprendre que vous payez 5 % sur chaque versement fait, c’est pour cela qu’il est important de négocier ce taux ou bien, trouver un contrat à 0 %. La gestion quant à elle gravite entre 0.6 % et 1,5 %. Il s’agit d’un taux appliqué sur le capital et est prélevé chaque année. A chaque changement de support ou modification de la structure du PER sont appliqués des frais d’arbitrage entre 0 et 1 %.

 

Avantages et inconvénients du PER :

Ce nouveau dispositif, présente en effet plus d’avantages que d’inconvénients. Fin 2019 le gouvernement a adopté la Loi Pacte. Permettant de proposer un produit nouveau avec une flexibilité bien plus forte que ne le proposait le PERP, le Madelin ou encore la Préfon. Dorénavant, le PER offre la possibilité de récupérer, au moment de la retraite, l’épargne en capital et / ou en rente.

 

Cependant, l’épargne créée ne sera disponible qu’à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Ce qui fait que ce produit d’épargne un produit dit “tunnel”. Dans ce contexte, vous êtes “forcé” d’épargner et êtes moins susceptible de vouloir y “piocher” dedans.

 

Récapitulons les avantages du PER:

  • Avantage fiscal hors du plafonnement des niches fiscales,
  • Sortie en capital durant la phase d’épargne (avant la retraite) pour devenir propriétaire,
  • Sortie en capital possible à la sortie du contrat à la retraite,
  • Versements déductibles du revenu dans la limite des plafonds légaux (différents pour les salariés et les TNS),
  • Pas de cotisation obligatoire pour les PER dédiés aux TNS (contrairement aux contrats Madelin),
  • Une gestion pilotée “horizon” adaptée à son épargne et à son âge tout au long du contrat,
  • Des transferts depuis votre assurance vie exonérés jusqu’à 18 400€ d’intérêts pour un couple (transfert avant le 1er janvier 2023) et déductibles du revenu imposable.

 

Enfin les inconvénients :

  • Produit “Tunnel” avec une épargne indisponible jusqu’à la retraite (sauf pour l’achat d’une résidence principale ou d’un accident de la vie),
  • Imposition du capital à la sortie en cas de sortie en capital (PFU à 30% sur les plus-values),
  • Rente imposable à l’impôt sur le revenu,
  • Peu avantageux fiscalement pour les contribuables faiblement imposés.

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Une loi pour lutter contre la déshérence des contrats retraite ?
Juin 17 2020
Une loi pour lutter contre la déshérence des contrats retraite ?

Déposée par le député LREM Daniel Labaronne, cette proposition de loi doit aider les bénéficiaires à ne pas perdre de vue leurs contrats retraite. Le moyen ? Améliorer l’information.

“Il y a des Français qui ne connaissent pas leurs droits et ne savent pas qu’ils ont des contrats d’assurance retraite supplémentaire sur leur tête.” C’est avec ces mots que Daniel Labaronne a résumé le problème qui touche de nombreux détenteurs de contrats retraite supplémentaire. La déshérence de l’épargne-retraite représente entre 5 et 10 milliards de perte selon la Cour des comptes.

Le plus souvent la déshérence d’un contrat survient quand le lien est rompu entre le bénéficiaire et la compagnie d’assurance qui a émis le contrat. Un bénéficiaire peut par exemple ne pas prévenir d’un changement d’adresse le rendent impossible à retrouver. Cela se ressent notamment chez certaines entreprises qui recensent  plus de 50% de courrier non distribué, chiffre qui passe à 90% pour les plus de 70 ans.

Que change cette proposition de loi ?

Aujourd’hui le portail Info-retraite.fr permet de consulter ses droits à la retraite de base et à la retraite complémentaire. Le projet de cette proposition est de centraliser les informations du contrat de retraite complémentaire sur ce même portail, obligeant les assureurs à transmettre les informations au GIP Union Retraite.

Les entreprises devront également renforcer leur obligation d’information en rappelant leurs droits aux salariés au moment où il quitte l’entreprise ou prend sa retraite.

Une transition vers le PER

Cette proposition vient en complément de la loi Pacte de 2019 qui a introduit le PER (plan épargne retraite) ayant comme avantage de centraliser les différents contrats de retraite supplémentaire. Pour en savoir plus voici notre article sur les nouveaux PER.

Avoir un ou plusieurs contrats retraite en déshérence peut affecter fortement le montant de votre retraite. Il est important de suivre l’évolution de ses contrats afin de profiter de l’ensemble des capitaux que vous avez épargnés. Les cabinets de courtage en assurance vous proposent de faire suivre vos contrats par des experts en gestion de patrimoine qui savent optimiser votre épargne, n’hésitez pas à les contacter.

 

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Mai 14 2020
Les avantages du PER pour les enfants

Le nouveau PER est trop associé à un contrat que l’on souscrit à un certain âge pour anticiper sa retraite. Ce que peu de personnes savent, c’est que le PER est accessible à tous même aux enfants mineurs. Les avantages peuvent être intéressant…

Avec la loi Pacte, l’épargne retraite a été profondément changée. Des possibilités qui n’étaient pas forcément intéressantes avant la loi Pacte le sont maintenant. C’est le cas du PER pour les enfants.

Le nouveau PER est en principe bloqué jusqu’à la retraite mais il existe des cas de déblocages anticipés étoffés par le PEL. Celui qui nous intéresse dans ce cas c’est la possibilité de débloquer son épargne pour l’achat de sa résidence principale.

Il est donc avantageux de souscrire un PER à son enfant, il sera alors utilisé comme un PEL. Les parents affectent des versements et créer une épargne qui pourra être débloquée par l’enfant a l’âge adulte pour acheter sa résidence principale. La multiplicité des supports d’investissements permet d’avoir potentiellement un revenu plus intéressant qu’un PEL classique.

Si l’enfant est rattaché au foyer fiscal des parents, les versements sont déductibles du revenu imposable du foyer fiscal dans la limite d’un plafond : 10% du revenu imposable ou 10% du PASS si cela est plus avantageux. Ces versements n’entament pas le plafond de déduction fiscale des parents.

Quand l’enfant voudra débloquer son épargne afin d’acheter sa résidence principale, le capital sera soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu. Il est conseillé de débloquer l’épargne quand l’enfant est jeune actif afin de bénéficier d’un barème faible et des plus-values soumises à la flat tax.

Le PER, en plus de préparer votre retraite, peut aussi vous aider à préparer l’avenir de votre enfant. Un conseiller en gestion de patrimoine pourra vous guider dans cette démarche en proposant les solutions qui vous correspondent le mieux à vous et votre enfant.

 

 

 

 

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Mai 7 2020
Infographie : le transfert de vos anciens contrats vers un PER

Les nouveaux PER de la loi Pacte permettent de rassembler vos anciens contrats d’épargne retraite afin d’en améliorer la visibilité et la gestion. voici ce qu’il faut savoir sur le transfert.

Pour effectuer le transfert d’un ancien contrat il est nécessaire de passer par quelques étapes

L’adhérent doit envoyer un formulaire de demande de transfert au service de gestion. Il reconnaît avoir été informé des modifications substantielles de ses droits en cas de transfert, ce formulaire est indispensable. Une fiche-conseil devra être renseignée et signée par le client.

Le cas sera alors étudié en interne et le service de gestion notifiera l’adhérent sur l’éligibilité du transfert.

Attention à vérifier l’ancienneté de votre contrat retraite. Pour les anciens il n’y a aucun frais de transfert si il a plus de 10 ans et pour le nouveau PER il faudra attendre 5 ans pour faire un transfert sans frais.

Suite à votre demande effectués dans les bons termes, votre transfert sera effectués avant 6 mois.

Transférer ses anciens contrats dans un PER offres des avantages non négligeables. Un conseiller en gestion de patrimoine saura vous guider dans les démarches à suivre et vous proposer la meilleure solution selon votre cas.

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Mar 11 2020
Assurance-vie et PER : Quelles différences ?

Depuis sa mise en place en octobre 2019, le nouveau plan d’épargne retraite est souvent comparé à une assurance-vie. Mais il existe d’importantes différences entre ces deux solutions, voilà un tour d’horizon.

Des versements déductibles

Pendant l’épargne les versements sur un PER individuel sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’une enveloppe annuelle. Ces versements sont déductibles des bénéfices industriels et commerciaux ou des bénéfices non commerciaux pour les indépendants et les chefs d’entreprise. La première différence est ici, un contrat d‘assurance-vie n’offre pas d’avantages fiscaux sur les versements.

Une fiscalité différente en rente…

Les arrérages de l’assurance-vie et du PER sont soumis à l’impôt pour le versement de la rente viagère à la sortie du contrat. Le PER individuel et lui imposable dans les mêmes conditions que les pensions de retraite versée par les régimes de retraite obligatoire.

Pour ce qui concerne le contrat d’assurance-vie, permet une rente imposable que sur une partie du montant ; cette partie est déterminée en fonction de l’âge de l’assuré.

…mais aussi en capital

Pour une sortie en capital, avec un PER, un avantage fiscal est accordé à l’entrée mais la part du capital représentative des versements sera soumise, à la sortie, au barème progressif de l’impôt sur le revenu. Les intérêts accumulés devront supporter le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 %.

Le contrat d’assurance-vie à la particularité d’échapper à l’impôt pour la part du capital représentative des versements, les gains sont soumis au PFU.  Un abattement annuel de 4.600 euros pour une personne seule ou 9.200 euros pour un couple ou partenaires d’un PACS soumis à imposition commune s’applique aux contrats de plus de huit ans.

Jusqu’au 31 décembre 2022 les épargnants âgé de moins de 57 ans bénéficieront d’un abattement doublé s’ils transfèrent tout ou partie d’un rachat d’assurance-vie sur un PER.

Le transfert plus compliqué pour l’assurance-vie

Le Plan d’épargne retraite permet de transférer son PER vers un autre établissement sans difficulté, il permet aussi de transférer ses droits en cours des anciens contrats d’épargne retraite individuel (PERP ou Madelin). L’assurance-vie ne permet pas la même souplesse même si la loi pacte améliore cela. La loi Pacte permet de transférer ce contrat vers un contrat plus performant de la même compagnie d’assurance.

La disponibilité

Les deux contrats assurance-vie et PER n’ont pas de durée d’épargne minimum.

Le PER ne permet pas de faire de rachat en cours d’épargne. Seul certains cas spécifiques prévus par la loi permette un rachat comme entre autres ; l’acquisition d’une résidence principale, le décès du conjoint ou partenaire de pacs ou encore une invalidité de 2ème ou 3ème catégorie affectant le titulaire, son conjoint ou un enfant. Le PER ne peut pas être fermé une fois ouvert. Le montant restera bloqué jusqu’au départ en retraite ou au plus tôt à partir de l’âge légal de départ à la retraite.

L’assurance-vie quand a elle permet de récupérer l’épargne à tout moment, en partie ou en totalité quelle que soit l’ancienneté du contrat. Ce type de contrat peut également être clôturé à la demande du souscripteur.

Le Plan d’Epargne Retraite et l’assurance-vie ne sont pas à mettre en opposition, ce sont deux solutions qui se veulent complémentaires. Il est important de se rapprocher d’un conseiller en gestion de patrimoine afin de déterminer les solutions pertinentes.

 

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