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Plan épargne retraite : faut-il privilégier la sortie en capital plutôt que la sortie en rente ?

Lors du passage à la retraite, et donc au moment de la liquidation de l’épargne placée sur un contrat PER (si la personne concernée en a souscrit un), deux choix se dressent. Tout d’abord, on a la possibilité d’une sortie sécuritaire avec la rente viagère (mensuelle), puis, la possibilité de jouir d’une sortie à 100 % en capital. Dans ce dilemme, il faut bien prendre en compte la fiscalité appliquée dans les deux cas.

 

PER et retraite, comment ça marche ?

Le Plan d’épargne retraite ou PER est un tout nouveau produit d’épargne retraite faisant suite au vote de la loi Pacte qui a engendré la fin des différents dispositifs d’épargne retraite précédents dès octobre 2019. Ces anciens dispositifs sont : le PERP, le Perco, le contrat Madelin et l’article 83.

 

Les anciens contrats retraite qui ne sont plus commercialisés depuis 2019.
Les anciens contrats retraite n’étant plus commercialisés depuis 2019.

 

Après de longues années de travail, que ce soit en tant que salarié ou en profession libérale (TNS), la pension perçue une fois à la retraite diminue fortement. On parle d’environ 40 à 50 % pour les salariés et 60 à 70 % pour les TNS. En effet, les revenus des retraités sont donc considérablement réduits, de plus, il est important de noter que lorsque c’est un couple qui prend sa retraite dans le même temps, cela à beaucoup plus d’impact.

Afin de réduire l’impact de cette perte de revenus, différents produits d’épargne sont disponibles dans le but de s’assurer un revenu complémentaire pour ses vieux jours. Dans une optique comme la retraite, on compte l’assurance-vie et le PER qui offrent tous les deux la possibilité d’une rente complémentaire. Seulement, même si la sortie sous forme de rente semble être la plus logique pour certaines, elle n’est pas forcément la plus avantageuse sous différents aspects.

 

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Rente ou Capital, il faut choisir…

… selon les fonds disponibles sur votre contrat, …

Le Plan épargne retraite offre donc la possibilité d’une sortie du contrat sous la forme d’un versement en capital à 100 %, ou même une sortie avec une partie des fonds reversée en rente et le reste en capital.

Les nouveaux retraités sont alors face à de nouveaux choix selon lesquels il est convenable de prendre le temps d’analyser et définir l’option la plus avantageuse et la plus pertinente.  Dans un premier temps, le choix du type de sortie de l’épargne dépend de la valeur de cette dernière. À titre d’exemple, une personne ayant épargné moins de 100.000 euros n’aura pas d’intérêt à avoir recours à la rente viagère. En effet, même si la rente est versée mensuellement comme la pension de retraite, pour qu’elle soit significative, il est préférable d’avoir déjà épargné une somme assez conséquente.

Par exemple, pour espérer une rente à hauteur de 300 euros par mois, il est préconisé d’avoir 100.000 minimum de placés sur le plan épargne retraite. Si le montant mensuel de la rente est inférieur à 100 euros, il s’avérera donc préférable de choisir une sortie sous forme de capital.

De plus, il est important de noter que la rente peut être programmée sur plusieurs années consécutive. Cette option permet l’augmentation de la prime mensuelle, mais continue de permettre la perception d’un complément de retraite durant les premières années de cette période.

 

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… selon l’application de la fiscalité

Il est également important de s’occuper de l’imposition appliquée aux sommes en provenance d’un PER.

En effet, selon le mode de sortie, le traitement mis en place par le fisc diffère. Dans un premier temps, l’épargnant dispose de deux solutions au cours de sa phase d’épargne :

 

Les deux principaux modes de sortie du PER.
Les deux principaux modes de sortie du PER.

 

Pendant cette phase de long terme, l’épargnant peut choisir de déduire les sommes placées sur son PER de ses revenus net imposables ou choisir de ne pas bénéficier de cette déduction. S’il décide de ne pas bénéficier de cette déduction, les versements qu’il aura effectués sur son plan ne seront pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Néanmoins, dans le cadre d’une sortie en capital, ce sont les plus-values qui sont soumises à l’IR (Impôt sur le revenu) ainsi qu’aux prélèvements sociaux à hauteur de 30 %. En revanche, dans le cadre d’une sortie sous forme de rente viagère, c’est uniquement le régime d’imposition des rentes à titre onéreux qui s’applique.

Ensuite, si le titulaire du plan opte pour la déduction des versements de ses impôts, la rente qu’il percevra sera soumis, après un abattement de 10 % au régime dédié aux pensions de retraites en suivant le barème progressif de l’impôt sur le revenu.

Enfin, il est important de se méfier lorsque le titulaire du contrat opte pour une sortie en capital tout en ayant voulu bénéficier de la déduction de ses versements de ses revenus imposables. Car dans ce cas-là, les revenus du titulaire du contrat auront augmenté considérablement, ce qui peut entrainer un changement de tranche d’imposition. Il est donc essentiel de prendre tous ses éléments en compte avant de choisir votre mode de liquidation.

 

Des questions restent en suspens ? Vous avez envie de souscrire à un PER ? Nos conseillers sont présents afin de vous guider vers les contrats les plus adaptés à votre situation. Vous pouvez les contacter en cliquant sur l’onglet “souscrire” et ainsi découvrir les solutions les plus attractives. Vous serez recontacter rapidement afin de procéder à un bilan personnalisé.

 

L’épargne salariale : les frais qui s’appliquent

Comme les autres produits financiers, le PEE et le PER Collectif incluent les frais. Certains sont payés par l’employeur, d’autres sont payés par l’employé. Nous vous faisons ici une petite mise à jour sur les montants et la nature des frais prélevés sur ces plans d’épargne salariale.

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER) et le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)sont deux plans d’épargne salariale que les employeurs créent pour leurs salariés. Il est conçu pour assurer le partage des avantages, la participation et les versements volontaires des salariés. Comme l’ensemble des produits financiers, le PEE et le PER Collectif incluent différents frais à connaître. Informations à jour sur ce que les employeurs doivent et ce que les employés doivent.

 

Les frais applicables au Plan épargne retraite en entreprise (épargne salariale).
Les frais applicables au Plan épargne retraite en entreprise (épargne salariale).

 

Pour comparer et découvrir les nombreux contrats sur le marché en 2022, vous pouvez dès à présent utiliser notre comparateur PER.

Frais d’entrée

Des frais s’appliquent chaque fois que vous effectuez un paiement à un fonds d’investissement. Elle sera déduite du montant payé. Par exemple, pour un dépôt de 100 €, 99 € sont investis dans le fonds avec une commission de 1 % et 1 € est utilisé pour récompenser le gestionnaire du fonds. Souvent, ces coûts sont supportés par l’employeur, mais parfois ils peuvent être partagés entre l’employé et l’employeur. Afin d’avoir une visibilité sur les frais d’entrée d’un fonds, les épargnants doivent se reporter au DICI du fonds (document d’information clé).

 

Frais de tenue de compte

Les frais de tenue de compte représentent : le suivi de la santé économique des comptes, gérer les opérations quotidiennes, fournir des explications d’informations, un accès potentiel à des plates-formes téléphoniques, un accès à des outils télématiques, etc. Ces frais sont à la charge du chef d’entreprise tant que le salarié concerné est employé au sein de l’entreprise. Si vous quittez l’entreprise, vous pouvez conserver votre PEE ou PER Collectif, mais sauf exception, des frais de tenue de compte vous seront facturés. Les frais de tenue de compte peuvent varier entre 3 € et 20 € par salarié, selon la taille de l’entreprise.

 

Frais de gestion

Les frais de gestion ou frais de dossier servent à la rémunération la gestion de l’épargne. Ils varient selon le type de fonds d’investissement et sont généralement compris entre 0,5 % (fonds garantis) et 2 % ou plus (fonds d’actions). La performance du fonds sera indiquée uniquement après la déduction de ces frais. Des informations sur les frais de gestion des fonds sont disponibles dans le DICI.

 

Frais d’arbitrage

Les frais d’arbitrage représentent l’ensemble des frais prélevés lorsque l’épargnant décide de passer d’un fonds à un autre au cours de sa phase d’épargne. L’entreprise se voit dans l’obligation d’assurer la prise en charge d’au minimum un arbitrage chaque année. Il est important de savoir que ces frais ne sont généralement pas facturés aux salariés

 

Et si le salarié finit par quitter la société ?

Dans la plupart des cas, si vous choisissez de quitter l’entreprise et de maintenir votre plan d’épargne salariale, des frais de maintien vous seront facturés. Lors de votre départ, votre employeur doit vous fournir un récapitulatif de votre patrimoine et vous indiquer si vous devez supporter ces frais. Si vous transférez un PEE ou un PER Collectif dans une nouvelle société, des frais de transfert peuvent vous être facturés.

 

Ces nombreux frais varient selon les contrats et selon l’organisme qui les commercialise (établissement bancaire, organisme de prévoyance, etc). Pour les découvrir et les comparer, vous pouvez utiliser notre comparateur PER.

 

Et le plan épargne retraite en entreprise ?

On compte aujourd’hui deux plan épargne retraite dans le cadre de l’entreprise :

 

Les deux contrats PER en entreprise
Les deux contrats PER en entreprise

 

  • Le PERo, plan épargne retraite obligatoire ;
  • Le PERco, plan épargne retraite collectif.

 

Un PER d’entreprise obligatoire est un contrat ouvert et mis à disposition de tous les salariés de l’entreprise ou réservé aux salariés d’une catégorie particulière. Les employés concernés sont tenus de signer. Ce régime remplace le contrat article 83, où le PER d’entreprise obligatoire vous donne le droit de vous accorder des incitations fiscales et vos droits sont transférables à d’autres PER. La durée du plan correspond à l’âge de la retraite, mais il peut être débloqué par anticipation.

Si vous souhaitez en apprendre davantage, consultez notre revue sur le PER obligatoire !

Le PER collectif en entreprise est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation d’adhésion. Ce nouveau produit hérite de Perco, qui ne pourra plus être constitué à partir du 1er octobre 2020. Votre entreprise peut transformer Perco en société collective PER. Le nouveau programme vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux et vos droits sont transférables à d’autres PER. La maturité du plan est à l’âge de la retraite, mais avec la possibilité d’un déblocage anticipé dans certains cas.

Pour en apprendre davantage sur le PER collectif, vous pouvez consulter notre revue sur le sujet !

 

Des questions restent sans réponse ? Un PER pourrait vous intéresser pour prépare votre retraite ? Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes ces problématiques ! Vous pouvez les contacter dès maintenant en cliquant sur l’onglet “souscrire”. Vous serez recontacté rapidement afin de trouver des réponses à vous questions et définir les solutions de placement le plus adapté à votre situation.

Plan épargne retraite : 9 avantages à connaître !

Cela fait maintenant plus de deux ans que le PER individuel ou PERin a été mis en place pour permettre aux actifs français de préparer leur retraite. Ce système d’épargne retraite a pour principale vocation de contrer la baisse de revenus qui interviendra au moment de la retraite.

Même si ce tout nouveau contrat d’épargne, axé exclusivement sur la retraite, a su conquérir un très grand nombre de travailleurs, il est important de connaître les différents avantages qu’il est en capacité d’apporter à ses souscripteurs.

Pour cela, nous allons vous présenter les 9 avantages qu’il faut connaître !

 

Une épargne axée exclusivement sur la retraite

Sauf cas particulier, l’épargne est retenue jusqu’à la retraite. Cela peut être un énorme désavantage pour certaines personnes, mais un avantage pour d’autres. Parce qu’il vous permet d’affecter une partie de votre épargne à des fins bien précises.

 

Un contrat regroupant tous les anciens dispositifs d’épargne retraite

Un plan d’épargne-retraite vous permettra également de regrouper dans une même enveloppe tout l’équipement de vos régimes de retraite existants, qu’ils soient individuels ou d’entreprise. Il est par ailleurs possible de transférer un PER existant vers un autre PER pour des raisons concurrentielles telles que des frais de gestion moins élevés ou le fait qu’il n’y ait pas de frais d’entrée. Ensuite, lorsque vous atteindrez l’âge de la retraite, votre épargne sera disponible en capital ou en rente dans le même contrat, ce qui simplifie vos démarches. Le PER personnel est traditionnellement fourni avec vos paiements volontaires. Toutefois, en cas de passage du PER entreprise au PER personnel, vous pouvez pareillement y verser le produit de l’intéressement, de la participation, de l’abondement et du compte épargne temps (CET).

Pour découvrir les différents contrats PER présent sur le marché en 2022, vous pouvez dès à présent utiliser notre comparateur PER.

 

Un processus de transmission plus simple

En ce qui concerne la transmission, le PER offre la possibilité de transférer l’épargne accumulée à un bénéficiaire désigné au décès, tout en privilégiant les plafonds d’assurance-vie. En effet, en cas de décès d’un assuré adhérent PER, le montant transféré au bénéficiaire est soumis à une déduction fiscale de 152 500 € par bénéficiaire et n’est pas soumis aux droits de succession. Cette règle s’applique si le titulaire du contrat décède avant l’âge de 70 ans, sinon la prestation est de 30 500 €.

En assurance-vie, ce seuil de 70 ans existe, mais le résultat n’est pas le même puisque le PER considère l’âge au moment du versement, et non l’âge au moment du décès. Avec une banque PER, il n’y a pas d’avantage fiscal, votre épargne est donc intégrée au patrimoine au même titre qu’un livret d’épargne, PEL ou PEA.

 

La possibilité d’une liquidation 100% en capital

Contrairement aux anciens produits retraite qui ne permettaient de bénéficier que d’une sortie en rente ou que d’une fraction en capital, le PER permet une liquidation des fonds jusqu’à 100% en capital au moment du passage à la retraite. De plus, il existe certains cas de sorties en capital pendant la phase épargne comme pour  :

  • décès d’un conjoint ou d’un partenaire de PACS ;
  • Invalidité du titulaire, des enfants ou de son conjoint (mariage ou PACS) ;
  • Surendettement, du titulaire ;
  • L’expiration des droits aux allocations chômage ;
  • Révocation, non-renouvellement du mandat d’administration, membre du conseil de surveillance ou du directoire ne disposant pas de pension de retraite dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse. De plus, il ne doit pas être relié à un mandat social ou contrat de travail depuis au minimum deux ans à partir du non-renouvellement du mandat ou de la révocation ;
  • Cessation d’une activité non salariée à la suite d’une liquidation judiciaire ;
  • Le financement pour acquérir sa résidence principale.

 

Une épargne plus accessible

Le PER est évidemment plus accessible au quotidien que le PERCO et le PERP. Surtout pour les contrats PER disponibles en ligne, vous avez accès et contrôle comme presque n’importe quel contrat d’épargne classique.

Le plus grand avantage du PER est qu’il s’agit d’un contrat 2 en 1, qui est à la fois un produit d’épargne et un produit hors taxes. Les sommes versées en PER sont déduites du revenu imposable de l’année. Plus vous payez d’impôts, plus vous êtes naturellement exonéré d’impôts. Voici les économies d’impôt sur le revenu par 1000 euros en fonction de la tranche marginale de l’impôt :

 

Économies d’impôts sur le revenu pour 1 000 € de versement sur un PER selon la Tranche Marginale d’Imposition
Économies d’impôts sur le revenu pour 1 000 € de versement sur un PER selon la Tranche Marginale d’Imposition

 

Ainsi, au mieux, il est souhaitable d’avoir un TMI élevé au moment du paiement et pendant la vie active pour réduire les impôts, et un TMI bas à la retraite lors de la perception des loyers ou du capital contractuel.

 

Un contrat 2 en 1

Moins de 50 % des français paient l’impôt sur le revenu. Pour les personnes non imposables, il est possible de ne pas défiscaliser. Le PER peut vous permettre de rapatrier plusieurs contrats (PERP, Madelin…) et de disposer d’une fiscalité à la sortie plus clémente. Nous verrons cela dans la partie « fiscalité ».

 

Une fiscalité plus intéressante

Fiscalité Sachez toujours que la Taxe Foncière (IFI) ne s’applique pas si vous investissez dans l’immobilier au sein du PER. C’est donc un véritable atout, surtout par rapport à une assurance-vie.

 

Un avantage d’un point de vue patrimonial

Enfin, il y a un avantage patrimonial, car vous pouvez effectivement combiner les avantages de l’héritage avec des exonérations fiscales. Imaginez un homme de 75 ans avec un TMI de 30% et payant 30 000 € sur le PER. Cela lui permet d’être exonéré d’impôt de 9 000 euros. L’économie réelle est de 21 000 euros. S’il décède après 5 ans, le bénéficiaire désigné hérite jusqu’à 32 000 € HT. Avec 21 000 euros d’épargne effectivement investis dans le PER, il transférera environ 32 000 euros sans plus-value, il n’est donc pas imposé.

 

Si vous souhaitez ouvrir un plan épargne retraite, vous pouvez prendre contact avec l’un de nos conseillers via l’onglet “souscrire”. Nous nous ferons un plaisir de vous recontacter afin de vous orienter vers les meilleurs placements et ainsi pérenniser votre avenir.

 

PER : sortie en capital ou sortie en rente ?

Lors du passage à la retraite, les titulaires de contrats PER sont face à un choix : la rente viagère (mensuelle) pour plus de sécurité ou la sortie en capital pour jouir directement de l’ensemble de l’épargne accumulée durant la période d’activité. Mais alors quel mode de sortie choisir ?

Souvenez-vous, le PER est un tout nouveau produit d’épargne retraite mis en place suite à la validation de la loi PACTE en avril 2019. Depuis le 1er octobre 2019, ce contrat retraite a su séduire les actifs français qui souhaitent préparer leur retraite. Ce nouveau plan épargne retraite aura définitivement enterrer ces prédécesseurs qui étaient le PERP, le contrat Madelin et l’article 83 dans les entreprises.

Au terme d’une longue période de travail, il est important de savoir que la pension de vieillesse qui vous sera accordée sera largement inférieure au niveau de salaire que vous aviez en fin de carrière professionnelle. On compte en effet une perte de revenu d’environ 40/50% pour les salariés et 60/70 pour les TNS.

Dans ce cas, les revenus des retraités sont considérablement réduits, ce qui est encore plus important lorsque le couple prend sa retraite en même temps. Il existe donc des produits d’épargne tels que le PER et l’assurance-vie qui peuvent recevoir une rente en plus de la rente de retraite. Cependant, si ce type de cassure du PER semble le plus naturel, ce n’est plus le seul moyen de planifier sa retraite, et ce n’est pas forcément le plus lucratif non plus.

 

Sur quoi s'appuyer pour définir le bon mode de sortie
Sur quoi s’appuyer pour définir le bon mode de sortie

Vous pouvez en apprendre davantage sur le PER en comparant les différents contrats via notre comparateur PER.

 

Un choix qui dépend des fonds disponibles

Ainsi, le nouveau PER vous permet de mettre fin à votre plan en versant votre capital ou en versant une partie sous forme de rentes et d’autres sous forme de fonds propres. Face à ces nouvelles options offertes aux jeunes retraités, vous devez décider laquelle vous convient le mieux.

Et, bien évidemment, cela va dépendre, en tout premier temps, du niveau d’épargne. Le choix d’une rente n’est pas conseillé si vous pouvez investir moins de 100 000 euros. L’avantage d’une rente viagère est qu’elle est versée comme une rente de travail jusqu’au décès de l’assuré.

Toutefois, pour espérer un montant significatif chaque mois, les économies doivent être conséquentes. Il a été calculé que seuls ceux qui épargnaient plus de 100 000 euros pouvaient percevoir une pension mensuelle de 300 euros. En dessous de 100 euros par mois, il semble plus intéressant de privilégier les sorties de capitaux.

Néanmoins, il est également possible de programmer une rente pour, par exemple, 15 ans. Cela vous permet d’augmenter votre prime mensuelle tout en gagnant un revenu supplémentaire au début de votre retraite la plus active.

 

Un choix selon la fiscalité qui s’applique

Si le taux d’épargne ne constitue pas un sujet, il s’agit d’un impôt sur le montant récupéré sur le PER. Les autorités fiscales traitent ces deux types de voyages différemment. Tout d’abord, rappelez-vous que l’épargnant a deux options pendant la période d’épargne.

Il peut déduire ou renoncer au montant investi dans son régime (jusqu’à une certaine limite) de son revenu net brut. Dans ce cas, le versement ne subit pas l’impôt sur le revenu (IR). Toutefois, en cas de sorties de capitaux, les plus-values ​​préalablement réalisées seront soumises à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, soit 30 % d’impôt sur les revenus prévus. La rente est uniquement soumise au régime fiscal de la rente remboursable.

Si le taux d’épargne n’est pas un poste, il s’agit d’un impôt sur le montant récupéré sur le PER. Les autorités fiscales traitent ces deux types de voyages autrement. Tout d’abord, rappelez-vous que l’épargnant a deux options pendant la période d’épargne. Il peut déduire ou renoncer au montant investi dans son régime (jusqu’à une certaine limite) de son revenu net brut. Dans ce dernier cas, le versement n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu (IR).

Néanmoins, en cas de sorties de capitaux, les plus-values ​​réalisées sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, soit 30 % d’impôt sur les revenus prévus. La rente est exclusivement soumise au régime fiscal de la rente remboursable.

 

Un choix selon les besoins de l’adhérent

Les considérations fiscales ne sont pas toujours une priorité à la retraite. C’est un tournant dans votre vie et la fin de votre carrière représente une opportunité pour enfin réaliser votre rêve ou changer radicalement de vie.

Vous pouvez acheter un bateau ou un camping-car, acheter une résidence secondaire ou vivre en Polynésie. Si vous pouvez vous le permettre, le temps que vous offre la retraite ouvre d’innombrables opportunités. De plus, le PER peut être utilisé pour tirer le meilleur parti de votre vie.

Lorsque la fiscalité est assez favorable pour les éléments de rente, le financement d’une acquisition (immobilier ou autre) nécessite souvent une sortie sous forme de capital pour subventionner le projet sans recourir à un emprunt. Sachez également que sous certaines conditions (achat d’une résidence principale, fin des allocations chômage, etc.) vous pourrez débloquer votre épargne PER avant votre départ à la retraite.

 

Pour en apprendre davantage sur les modalités de sortie du PER et définir la plus adaptée à votre situation, nous vous invitons à prendre contact avec l’un de nos conseillers via l’onglet “souscrire”. Nous reviendrons rapidement vers vous afin de vous proposer les meilleures offres et ainsi pérenniser votre avenir.

Le PER a-t-il plus de succès que l’assurance-vie ?

Le plan d’épargne retraite, ou PER qui a vu le jour il y a maintenant quelques années suite au vote de la loi PACTE en 2019, est en concurrence avec l’assurance-vie puisqu’il sait conquérir de nombreux travailleurs en France depuis sa mise en vigueur. Cependant, l’assurance-vie, premier placement préféré des Français, tente de rester dans la course à l’épargne ! Mais alors on peut se demander si le PER ne viendrait pas bientôt la détrôner dans le cadre de l’épargne retraite. Faut-il préférer le PER à l’assurance-vie pour bâtir son avenir ?

 

Pourquoi le PER est-il plébiscité depuis plus de deux ans ?

Tout d’abord, le plan épargne retraite est un succès ! En effet, les chiffres montrés depuis son lancement en octobre 2019 sont assez représentatifs.

Ce nouveau contrat d’épargne axé sur la retraite est apprécié pour plusieurs raisons. Dans un premier temps, c’est un produit clairement et concrètement identifiée retraite : le gouvernement a voté et mis en avant la nouvelle loi PACTE qui soulève les problématiques les plus importantes pour les épargnants français qui sont :

 

Les deux questions fondamentales des actifs en France.
Les deux questions fondamentales des actifs en France.

 

  • Quels revenus à la retraite ?
  • Comment se constituer des revenus pour la retraite ?

C’est en réponses à ces problématiques d’épargne que le PER, produit essentiellement axé retraite, présente un intérêt certain pour les actifs qui souhaitent obtenir un revenu en provenance de placements financiers tel que celui-ci.

Ensuite, le PER est un atout financier, car il permet de bénéficier d’un avantage fiscal assez conséquent. En effet, les titulaires qui détiennent un plan épargne retraite et qui se situeraient, à titre d’exemple, dans la tranche marginale à 30% pourraient bénéficier d’une déduction d’impôts de 30% des sommes investie dans ce plan épargne retraite.

 

Sachez qu’il existe un très grand nombre de contrats sur le marché. C’est pourquoi nous avons mis à votre disposition notre comparateur PER.

 

Le point fondamental du PER : la sortie en capital

Effectivement, un élément essentiel qui caractérise le nouveau plan épargne retraite, c’est la possibilité de sortir son épargne sous forme de capital au moment de la retraite !

C’est en effet une nouveauté que ne proposaient pas les anciens contrats retraite tels que : le contrat Madelin, le PERP (Plan d’épargne retraite populaire) ou encore l’article 83 dans les entreprises. Ces anciens contrats ne proposaient la plupart du temps qu’une sortie sous forme de rente viagère ou alors seulement une fraction en capital.

 

NB : Les anciens contrats retraite que sont le PERP, le contrat Madelin et l’article 83 ne sont plus commercialisé depuis 2020. Néanmoins, les titulaires de ces contrats peuvent poursuivre leur alimentation, mais il est fortement recommandé de transférer les fonds sur un contrat PER. 

 

Désormais, la sortie est garantie à 100% en capital selon la volonté du souscripteur. De plus, il existe des cas dans lesquels un déblocage peut être envisagé pendant la phase d’épargne : on parle de déblocage anticipé dans ce cas.

 

NB : le PER offre également une assez grande transparence puisqu’il s’agit d’un contrat accessible et visible en ligne. En juin 2022, les organismes commercialisant les contrats PER seront d’ailleurs soumis à de nouvelles règles de transparence concernant les frais de ces contrats.

 

Vous pouvez découvrir les PER sur le marché actuellement en utilisant notre comparateur PER.

 

La complémentarité du PER et de l’assurance-vie

Il est possible de choisir entre PER et assurance-vie. Seulement, le PER est défini comme un placement simple, car uniquement axé sur la préparation de la retraite.

C’est en effet au niveau de la fiscalité que la complémentarité entre PER et assurance-vie se joue.

Concernant le plan épargne retraite, le souscripteur à la possibilité de procéder à la déduction de l’ensemble des versements volontaires qu’il effectue sur son plan de ses revenus imposables dans une limite préalablement définie. L’avantage fiscal dont bénéficiera le titulaire du plan épargne retraite lui permettre de placer des sommes plus conséquentes que s’il s’agissait d’une assurance vie.

Si on se penche sur le cas de l’assurance vie, on est face à une fiscalité plus intéressante si le titulaire du contrat opte pour une liquidation sous forme de rente à titre onéreux. Cet avantage se trouve notamment dans le fait que ce sont seulement les plus-values et les intérêts qui sont soumis à une imposition. De plus, pour les contrats d’assurance vie datant de plus de huit ans, seront soumis à des prélèvements sociaux s’élevant à 17,2% seront attribués en suivant un abattement de 4600 euros, et ce, de façon annuel (pour une personne vivant seule) ou alors jusqu’à 9200 euros annuel (‘il s’agit d’un couple). Cependant, le reste des plus-values reste soumis à des prélèvements sociaux à hauteur de 7,5% sans abattement.

 

Pour conclure, le PER et l’assurance-vie sont tous les deux des contrats qui peuvent faciliter la préparation de la retraite. L’un est plus spécialisé que l’autre, mais la complémentarité de ces deux solutions est un atout à prendre en compte pour vous assurer un revenu intéressant au moment du passage à la retraite.

 

Un PER pourrait vous intéresser, mais des questions restent en suspens ? Vous pouvez cliquer sur l’onglet “souscrire” et ainsi prendre contact avec l’un de nos conseillers qui vous apportera les informations nécessaires.

 

Le Plan Epargne Retraite : Quels frais applicables ?

Mis en circulation il y a maintenant plus de deux ans, le PER a su conquérir un très grand nombre d’actifs en France. Il n’a pas dépassé l’assurance vie (placement favori des Français depuis des années), mais il compte aujourd’hui plus d’un million d’assurés.

Dans cette étude, nous allons nous attarder sur les frais qui sont appliqué sur un Plan Épargne Retraite. En effet, il est important de savoir analyser les frais des différents contrats, car si ces derniers se trouvent être trop importants, il se peut que la rentabilité de l’épargne du souscripteur soit impactée durant toute la durée de la phase d’épargne.

 

Le PER, comment ça marche ?

Le Plan Épargne Retraite est un contrat d’épargne destiné à permettre aux actifs de préparer leur retraite. On entend par là que l’épargne accumulée sur le long terme permettra de combler la perte de revenus lors du passage à la retraite (40/50% pour les salariés et 60/70% pour les TNS). Il a été créé avant tout pour remplacer les anciens contrats retraite (PERP, Madelin et article 83) et le scinder au sein d’un système de retraite unique et ainsi favoriser le développement des entreprises françaises.

On compte trois catégories de PER :

 

Les trois catégories de PER existantes.

 

  • Le PER individuel (PERin), ouvert à tous les particuliers sans condition d’âge, de revenus ou même de situation professionnelle. Pour en apprendre davantage, vous pouvez consulter notre revue sur le PER individuel ;
  • Le PER d’entreprise collectif (PERcol), mis à disposition des salariés d’une entreprise à titre facultatif et répondant aux mêmes problématiques que le PERin. Vous pouvez en apprendre plus en parcourant notre revue sur le PER collectif ;
  • Le PER d’entreprise obligatoire (PERo), souscrit par le chef d’entreprise pour tous ou une certaine catégorie de ses salariés, cette dernière doit être définie selon des critères précis. Les salariés visés par le contrat sont soumis à une obligation d’y adhérer. Vous pouvez en apprendre davantage en parcourant notre analyse sur le PER obligatoire ;

 

Vous pouvez dès maintenant découvrir les différents contrats PER sur le marché en utilisant notre comparateur PER.

 

Frais du PER : les principaux

Lors de l’ouverture d’un Plan Épargne Retraite, plusieurs frais différents sont à analyser afin de s’assurer le meilleur rapport qualité-prix possible. Parmi ces frais on compte :

  • Les frais d’adhésion, qui ne sont pas nécessairement appliqué sur le contra, s’ils le sont, ils varient entre 20 et 50 euros ;
  • Les frais sur versement, qui varient de 0% jusqu’à 5%. Ce sont des frais appliqués à chaque versement. Par exemple, si l’épargnant choisit de verser 100 euros sur son plan, avec des frais de 5%, ce sont seulement 95 euros qui seront placés sur le PER. Lorsque vous décidez d’ouvrir un PER, il est important de penser à négocier les frais de versements ;
  • Les frais de gestion annuels, qui représente le taux appliqué sur le capital de l’assuré et qui sont prélevés tous les ans. Ces frais varient de 0,6% jusqu’à 1,5% ;
  • Les frais d’arbitrage, qui sont appliqués lors du changement de supports ou lors d’une modification de la structure du contrat. De manière générale, ces frais varient entre 0 et 1% ;
  • On compte d’autres frais qui peuvent varier selon les options sélectionnées dans le contrat ;
  • Les frais de transfert, qui sont des frais appliqués seulement dans le cas de l’alimentation de l’épargne via le transfert de fonds provenant d’un PERP, d’un contrat Madelin ou bien d’un article 83 ou PERCO. L’épargnant devra alors régler des frais de transfert pouvant aller jusqu’à 1% du montant versé (maximum).

 

Pour comparer les frais des différents contrats du marché, vous pouvez dès maintenant utiliser notre comparateur PER.

 

Quel choix faire entre les assureurs

En effet, il y a de nombreuses compagnies d’assurances et de nombreux courtiers qui commercialisent le PER. Cependant, la souscription à un plan épargne retraite est une décision assez personnelle, il est donc important de connaître ses besoins afin de s’orienter vers le meilleur organisme et avec des frais intéressants qui viendront booster votre épargne sur le long terme.

Les contrats PER sont également commercialisés par les établissements bancaires (banques), ces derniers ne sont pas recommandés, car il n’y a pas de réel suivi de votre investissement et les frais sont généralement peu avantageux pour vous. Enfin, les organismes de prévoyance sont par ailleurs en mesure de vous proposer un contrat d’épargne retraite comme le PER, mais le même problème se pose, pas de réel suivi et souvent des frais qui viennent handicaper votre épargne.

Par ailleurs, quand on souhaite réellement optimiser son épargne et en obtenir les meilleurs bénéfices sur le long terme, il est préférable d’être accompagné. C’est pourquoi nous vous conseillons vivement de recourir à l’expertise d’un conseiller expert de la gestion patrimoniale ! Cela vous permettra d’avoir un suivi personnalisé et ainsi d’éviter les mauvaises surprises. En effet, le rôle du CGP est d’accompagner ses clients en leur proposant des solutions variées et adaptées afin de faire fructifier leurs placements financiers.

 

Vous souhaitez en apprendre davantage sur la manière de préparer votre retraite ? Le plan épargne retraite vous tente ? Alors n’attendez plus ! Prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers via l’onglet “souscrire” dans le menu. Nous reviendrons rapidement vers vous dans le but de vous proposer les meilleurs contrats et vous orienter vers les placements les plus adaptés à votre situation et à vos projets.

Info Loi Pacte

Une bonne résolution cette année ? Souscrivez a un plan d'épargne retraite MAINTENANT et réduisez vos impôts en 2025 !!

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